Тест профессиональных интересов, RIASEC
Тест Голланда онлайн бесплатно: совпадает ли Ваша работа с интересами
48 коротких утверждений о видах деятельности. В конце — Ваш код Голланда: три типа интересов в порядке выраженности. И проверка, насколько с ним совпадает то, чем Вы занимаетесь сейчас.
- 48 вопросов, около 8 минут
- Бесплатно, без регистрации и без почты. Результат сразу, на этой же странице
- Ответы остаются в Вашем браузере: тест не отправляет их на наш сервер и не просит ни имени, ни почты
Через 8 минут здесь будет
Ваш код Голланда
- шесть типов интересов и Ваше место среди 21 527 человек
- что стоит за тремя ведущими типами: задачи и среды
- проверка: совпадает ли с ними Ваша нынешняя работа
Как отвечать
Оценивайте, насколько Вам нравится сама деятельность, а не умеете ли Вы её делать. Не думайте о зарплате и престиже. Первая реакция обычно самая точная; правильных ответов нет. Часть пунктов покажется далёкой от Вас — это нормально, они нужны, чтобы увидеть контраст.
Что такое код Голланда
Код Голланда, или код RIASEC, — это три буквы, которые показывают, какие виды деятельности нравятся человеку больше всего. Модель предложил американский психолог Джон Холланд (John L. Holland) в 1959 году. По-русски фамилию пишут и как Голланд, и как Холланд, поэтому тест Голланда и тест Холланда — это один и тот же тест. Модель до сих пор используют в профориентации и карьерном консультировании.
Идея в том, что людей тянет к разным типам задач, а рабочие среды тоже делятся на типы. Чем лучше задачи работы совпадают с интересами человека, тем вероятнее, что работа будет ему интересна. Связь здесь есть, но не жёсткая: на то, подходит ли работа, влияют и другие причины, и интересы — лишь одна из них.
Код записывают тремя буквами в порядке убывания. Например, код IAS означает, что сильнее всего выражен исследовательский тип, за ним артистический, затем социальный.
Шесть типов интересов: R, I, A, S, E, C
RIASEC — это первые буквы английских названий типов: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional. У каждого человека выражены все шесть типов, но в разной степени, и три сильнейших образуют его код.
- RРеалистический
- работать руками, с техникой и материалами
- IИсследовательский
- разбираться, анализировать, искать причины
- AАртистический
- создавать новое, выражать идеи через форму
- SСоциальный
- помогать, учить, работать с людьми
- EПредприимчивый
- убеждать, вести за собой, отвечать за результат
- CКонвенциональный
- наводить порядок, вести учёт, работать по чётким правилам
Как проходит тест
Вы читаете 48 утверждений о видах деятельности и оцениваете каждое по шкале от «очень не нравится» до «очень нравится». Это занимает около 8 минут. Регистрация и почта не нужны, результат появляется сразу на этой странице, а ответы остаются в Вашем браузере.
Основа — опросник IIP RIASEC Markers (Armstrong, Allison, Rounds, 2008): по 8 утверждений на каждый тип, нормы — по ответам 21 527 человек 25–42 лет с высшим образованием (открытые данные OpenPsychometrics). Это не оригинальный опросник самого Холланда (Self-Directed Search), а общедоступный независимый инструмент, который измеряет те же шесть типов.
Чем он отличается от других тестов на профессиональные интересы
Многие онлайн-тесты отвечают ярлыком: «Вы — творец» или «Вам подойдёт профессия дизайнера». Здесь иначе. По каждому из шести типов считается перцентиль: на сколько процентов людей из нормативной выборки Вы выше по этому типу. Вместо одного ярлыка Вы видите всю картину из шести значений.
Тест честно говорит о погрешности. На каждый тип приходится по 8 вопросов, поэтому разница меньше 15 пунктов считается неразличимой. Если буквы кода стоят близко, результат так и пишет: порядок условен. Если интересы выражены ровно, это тоже результат, а не сбой.
И ещё одно: результат можно сверить с реальной работой. Вы выбираете тип, который лучше всего описывает Ваши нынешние рабочие задачи, и видите, совпадают ли они с кодом.
Как читать результат
- Код из трёх букв. Три типа, выраженные сильнее остальных, по порядку.
- Перцентили по всем шести типам. «Выше, чем у 70% людей» значит, что по этому типу Вы выше 70% людей из нормативной выборки. Это не оценка «хорошо» или «плохо», а положение на шкале.
- Близкие значения. Если два типа отличаются в пределах погрешности, их порядок в коде условен.
- Интерес — не способность. Код показывает, что Вам нравится делать, а не что у Вас получается лучше всего или за что платят больше.
- Совпадение с работой. Для трёх ведущих типов результат описывает задачи и рабочие среды, а затем показывает, насколько с ними совпадает Ваша нынешняя работа.
От интересов к профессии, роли и среде
Тест интересов отвечает на вопрос о профессии: какие задачи Вам нравятся. Но работа может не подходить и по двум другим причинам. Первая — роль, то есть то, как Вы действуете в работе; её определяют черты личности. Вторая — среда: самостоятельность или чёткие правила, спокойный темп или гонка, команда или одиночная работа; здесь решают ценности и мотивация.
Для этого в полном наборе есть остальные семь тестов: HEXACO-100, Big Five (IPIP-NEO-120), ценности Шварца, BIS/BAS, VIA, DASS-21 и ECR-R. Как это складывается в одну картину, описано на странице «Перед решением о работе»: профессия, роль или среда — что именно не подходит. Ответы из бесплатного теста переносятся в полный набор, 48 вопросов повторять не придётся.
Вопросы о тесте Голланда
Тест Голланда и тест Холланда — это одно и то же?
Да. Автор модели — американский психолог John L. Holland, по-русски его фамилию пишут и «Голланд», и «Холланд». Тест Голланда, тест Холланда, код Голланда, Holland Code и RIASEC — разные названия одной модели шести типов интересов.
Тест действительно бесплатный? Нужна ли регистрация?
Да. Тест и результат бесплатны, регистрация и почта не нужны: 48 вопросов, около 8 минут, результат сразу на этой странице. Полный набор из 8 тестов с отчётом на 25+ страниц — отдельный платный шаг по желанию, результат этого теста от него не зависит.
Какая работа мне подходит по результатам теста?
Тест не выдаёт список вакансий и не называет одну «Вашу» профессию. Он показывает, какие виды задач Вам интересны, описывает подходящие этим интересам рабочие среды и проверяет, совпадает ли с ними Ваша нынешняя работа. Подходит ли работа в целом, зависит ещё и от роли, которую Вы в ней играете, и от среды, в которой Вам комфортно. Это разбирает полный набор тестов.
Насколько точен результат?
Опросник научный: IIP RIASEC Markers прошёл первичную проверку надёжности и валидности (Armstrong, Allison, Rounds, 2008), а Ваши ответы сравниваются с ответами 21 527 человек 25–42 лет с высшим образованием, прошедших тот же опросник. Но это короткий тест, по 8 вопросов на тип, поэтому у результата есть погрешность около 15 перцентильных пунктов и тонкие различия он не покажет. Тест не является диагнозом или профессиональной рекомендацией.
Что делать, если два или три типа получились почти одинаковыми?
Это нормальная картина: у многих людей интересы смешанные. Если значения отличаются в пределах погрешности, порядок букв в коде условен, и результат прямо об этом сообщает. Если все шесть типов выражены почти одинаково, ни один интерес не выделяется. Тогда по этому тесту направление не выбрать, и стоит смотреть на другое: ценности, сильные стороны, рабочую среду.
Где хранятся мои ответы?
Только в Вашем браузере. Тест не отправляет их на наш сервер и не просит ни имени, ни почты. Если очистить данные сайта или открыть тест в другом браузере, результат пропадёт; пройти тест заново можно в любой момент.
Основа — опросник IIP RIASEC Markers (Armstrong, Allison, Rounds, 2008), модель интересов Голланда. Это один из восьми тестов полного отчёта, с теми же вопросами и нормами. Тест не является диагнозом или профессиональной рекомендацией: он показывает, к каким видам деятельности Вас тянет, и только.